- آتشی، سیدحسین، فتحیآذر، اسکندر، بیرامی، منصور، و هاشمی، تورج. (1389). بررسی متغیرهای پیشبینیکننده فرسودگی شغلی در کارکنان پایور آجا. فصلنامه مدیریت نظامی، 10 (39)، 195-224.##
- ابراهیمینژاد، مهدی، زارع، فرجام، رضایی، زهرا، و حسینی، سید سجاد. (1395). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی در فنیوحرفهای استان کرمان. پژوهشهای مدیریت عمومی، 9 (34)، 115-134.##
- اسدی، مسعود، و شکوری، زینب. (1399). رابطه ابعاد کیفیت زندگی کاری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین معلمان. پویش در آموزش علوم تربیتی و مشاوره، 6 (13)، 19-36.##
- امیری، مجتبی، اسدی، محمودرضا، و دلبریراغب، فاطمه. (1390). ﺑﺮرﺳﻲ وﺿﻌﻴﺖ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ در ﻣﻴﺎن ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎﻧﻚ و ارائه راهکارﻫﺎی ﺑﻬﺒﻮد وضعیت آن. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎزرﮔﺎﻧﻲ، 3 (7)، 37-92.##
- بازوند، مجتبی، و باتمانی، فردین. (1394). بررسی رابطه بین بدبینی سازمانی و فرسودگی شغلی (مورد مطالعه کارکنان جهاد کشاورزی استان لرستان). کنفرانس بینالمللی علوم انسانی، روانشناسی و علوم تربیتی. تهران: شرکت مدیران ایدهپردازان پایتخت ایلیا.##
- براری، رضا، و جمشیدی، لاله. (1394). نقش میانجی خودکارآمدی معلمان در رابطه بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی معلمان ابتدایی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 6 (4)، 177-200.##
- بهمنی، اکبر، مهدویراد، محمدرضا، و بلوچی، حسین. (1395). بررسی رابطه بدبینی سازمانی با کیفیت خدمات ارائهشده کارکنان با نقش میانجیگری و تعدیلگری تعهد سازمانی. پژوهشهای مدیریت عمومی، 9 (31)، 161-185.##
- بودلائی، حسن، کارکن، ناهید، و قشلاقی، مرضیه. (1396). بررسی رابطه بدبینی سازمانی با تعهد سازمانی در شعب و ستاد مرکزی1 پست بانک یزد. فصلنامه مطالعات منابع انسانی، 6 (26)، 33-50.##
- بیانی، علیاصغر، و سمیعی، رضا. (1393). نقش استرس شغلی و فرسودگی شغلی بر سلامت روانی معلمان ابتدایی: آزمون یک مدل فرضی. آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، 2 (4)، 312-321.##
- پرداختچی، محمد حسن، احمدی، غلامعلی، و آرزومندی، فریده. (1388). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی مدیران و معلمان مدارس شهرستان تاکستان. رهبری و مدیریت آموزشی، 3 (3)، 25-50.##
- پور افکاری، نصرت الله. (1380). فرهنگ جامع روانشناسی. تهران: فرهنگ معاصر.##
- جعفری پورمقدم، مجتبی. (1393). بررسی تأثیر ابعاد بدبینی سازمانی بر روال عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیاز متوازن در بین کارکنان سرپرستی بانک صادرات استان خراسان رضوی. علوم انسانی و هنر، 3 (9)، 1-20.##
- جلیلیان، حمیدرضا، و مرادی، مرتضی. (1395). عوامل مؤثر بر بدبینی نسبت به تغییرات سازمانی و نتایج آن. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 25 (81)، 123-149.##
- حسنپور، اکبر، نوری، روحالله، و کیایی، مجتبی. (1388). بدبینی سازمانی، علل و پیامدهای آن. فرهنگ مدیریت، 7 (19)، 119-141.##
- حسنوند، عباس، حسنوند، باقر، و حسنوندی، صبا. (1394). بررسی رابطه فرسودگی شغلی با توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری در پلیس. توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 10 (38)، 91-108.##
- حسینزاده نیکویی، حمید، و پوراطمینان، آرزو. (1393). بررسی ارتباط بین اضطراب، استرس و افسردگی با فرسودگی شغلی (مطالعه موردی در شرکت توزیع نیروی برق استاد قم). بیست و نهمین کنفرانس بینالمللی برق. تهران: شرکت توانیر و پژوهشگاه نیرو.##
- حسینی، محمدسلطان، نادریان، مسعود، همایی، رضا، و موسوی، زهره. (1388). رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان. نشریه مدیریت ورزشی، 1 (2)، 167-181.##
- ﺣﻘﯿﻘﯽ ﮐﻔﺎش، ﻣﻬﺪی، ﻣﻈﻠﻮﻣﯽ، ﻧﺎدر، و ﻣﯿﺮزاﻣﺤﻤﺪی، ﻓﺮزاﻧﻪ. (١٣٩٠). ﭘﯿﺶزﻣﯿﻨﻪﻫﺎ و ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎی ﺑﺪﺑﯿﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻬﺒﻮد و ﺗﺤﻮل، 21 (64)، 117-139.##
- راﻣﯿﻦﻣﻬﺮ، ﺣﻤﯿﺪ، هادیزاده ﻣﻘﺪم، اﮐﺮم، و اﺣﻤﺪی، اﯾﻤﺎن. (1388). ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ادراک از ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ( ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ: ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻠﯽ ﭘﺨﺶ ﻓﺮاوردهﻫﺎی ﻧﻔﺘﯽ ﺳﺘﺎد ﺗﻬﺮان). ﭘﮋوﻫﺶﻧﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﺤﻮل، 1 (2)، 65-89.##
- رجبی فرجاد، حاجیه، و شجاعیان، مهدی. (1393). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی.
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 9 (33)، 21-38.##
- رحیمنیا، فریبرز، و حسنزاده، ژاله فرزانه (1391). تأثیر فرسودگی شغلی بر ابعاد فرهنگ سازمانی دنیسون. مدیریت فردا، 11 (33)، 129-143.##
- رفیعی، سیما، کیائی، محمدزکریا، صادقی، پژمان، مختومی، وحید، و اصغری، دنیا. (1397). بررسی نقش واسطهای فرسودگی شغلی در رابطه میان کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی قزوین. بیمارستان، ۱۷ (۴)، ۴۷-۵۵.##
- زارع، حمید، حقگویان، زلفا، و کریمیاصل، زهرا. (1392). ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﺑﺪﺑﯿﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺳﻨﺠﺶ آن در داﻧﺸﮕﺎهﻫﺎی دوﻟﺘﯽ اﺳﺘﺎن ﻗﻢ. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، 11 (4)، 159- 180.##
- ﺳﺎﻋﺪی، سارا، ﺧﻠﻌﺘﺒﺮی، جواد، و ﻣﻮری ﻧﺠﻒآﺑﺎدی، ندا (1389). راﺑﻄﻪ ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎری و ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ خشنودی ﺷﻐﻠﻲ. ﺗﺎزهﻫﺎی رواﻧﺸﻨﺎﺳﻲ ﺻﻨﻌﺘﻲ/ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، 1 (4)، 55-64.##
- سبکرو، مهدی، وفایی یگانه، محمد، و کاشانی، صالح (۱۳۸۹). بهرهوری کارکنان شرکتهای بیمه در پرتو هوش عاطفی و کیفیت زندگی کار. فصلنامه صنعت بیمه، ۲۵ (۱)، 202-179.##
- سینا، حمید، کریمزاده، صمد، ناظم، فتاح، و احمدی، عبادالله. (1393). ارائه مدل ساختاری پیشبینی ابعاد فرسودگی شغلی بر اساس کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه یک. زن و جامعه، 5 (2)، 55-73.##
- شاه منصوری، عزتالله، سلیمانی، مجید، و یوسفوند، لیلا. (1392). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی معلمان مدارس شهرستان الشتر
. پژوهش های علوم انسانی، 5 (31)، 43-58.##
- شجاعفرد، جواد، پورصادق، ناصر، شهرآشوب، قاسم، و زنگیشه، سحر. (1393). رابطه فرسودگی شغلی و رابطه تابآوری در پرسنل فوریتهای پزشکی شهر تهران. امداد و نجات، 6 (2)، 26-42.##
- شیرزادکبریا، بهارک، و غفاریملجج، محمد. (1394). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران. صنعت حملونقل دریایی،1 (3)، 63-72.##
- شکرریز، جواد، نصراصفهانی، علی، و صفری، علی. (1400). الگوی بدبینی سازمانی در دانشگاهها. مطالعات مدیریت راهبردی، 12 (47)، 155-187.##
- صادقیان، محمدحسین، بخشنده، محمدکاظم، صافی، سید محمدحسن، حاج منوچهری، رضا، و ابوالفتحی، نفیسه. (1401). تأثیر مدیریت تحولگرا در سازمان بر کیفیت زندگی کاری اسلامی کارکنان بیمارستان شریعتی تهران. قرآن و طب، 7 (۲)، ۱-۱۱.##
- صلواتی، عادل، زندی، رزان، و امانی، سحر (1393). بررسی رابطه بین بدبینی سازمانی و تسهیم دانش (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی). مدیریت صنعتی (ویژهنامه مدیریت دانش)، 9 (28)، 107-119.##
- طاووسی، مرتضی، رفیعی، مجتبی، و نجاری، رضا. (1401). شناسایی و رتبهبندی عومل مؤثر بر بدبینی سازمانی در اداره کل آموزش فنیوحرفهای استان اصفهان. پژوهشهای نوین در مدیریت کارآفرینی و توسعه کسبوکار، 3 (1)، 102-115.##
- عابدینی، صمد، و اسمعیلزاده، علی. (1388). بررسی رابطه تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان شهید مدنی تبریز. جامعهشناسی، 1 (2)، 117-133.##
- عطاری، مسعود، و فتحیزاده، علیرضا. (1394). عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارکنان. کنفرانس بینالمللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع. تهران: شرکت مدیران ایده پردازان پایتخت ایلیا.##
- علیرضایی، مصطفی، مالمیر، آمنه، و عباسی، حمیده. (1400). تحلیل تأثیر بدبینی سازمانی بر کیفیت ارائه خدمات با نقش میانجیگری رضایت شغلی و نقش تعدیلگر هویت سازمانی. توانمندسازی سرمایه انسانی، 4 (3)، 179-192.##
- فلاحی، معصومه. (1391). رابطه بین کنترل شغلی و استرس شغلی با تعداد، شدت، فراوانی بیماریهای جسمی در کارکنان صنایع شیمیایی فارس. تازههای روانشناسی صنعتی/سازمانی، 3 (11)، 91-99.##
- قربانی، محمود، و عامریمنش، زهرا. (1397). بررسی رابطه بین بدبینی سازمانی با عملکرد کارکنان با نقش تعدیلگر اخلاق حرفهای در بیمارستان تخصصی قلبوعروق جوادالائمه مشهد. اسلام و مدیریت، 7 (13)، ١11-١38.##
- کوشکی، محمدصالح، ساری، علیاکبر، عرب، محمد، و احمدیانگالی، کامبیز. (1391). کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با بهرهوری پرستاران بیمارستانهای علوم پزشکی دانشگاه شهید بهشتی. مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، 10 (4)، 81-90.##
- کوهی، کمال. (1399). تبیین تأثیر سرمایه اجتماعی، سرمایه روانشناختی، جو سازمانی و سابقه شغلی بر فرسودگی شغلی مورد مطالعه: اعضای هیئتعلمی دانشگاه تبریز. جامعه شناسی کاربردی. 31 (2)، 77-94.##
- مالکپورلپری، کامران، و بختیاری رنانی، اعظم. (1400). پیشبینی فرسودگی شغلی معلمان بر اساس تحمل ابهام و خودشفقتورزی. توسعه حرفه ای معلم، 6 (1)، 1-15.##
- مرادی، امین، و فرخی، فاطمه. (1401). بدبینی سازمانی علیه اعتماد سازمانی: بازشناسی مفاهیم. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 6 (22)، 203-211.##
- مرادی، مرتضی، و جلیلیان، حمیدرضا. (1395). عوامل مؤثر بر بدبینی نسبت به تغییرات سازمانی و نتایج آن. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 25 (81)، 150-123.##
- ملکاخلاق، اسماعیل، دوستار، محمد، و شنبدی، فاطمه. (1400). تأثیر رهبری ماکیاولی بر فرسودگی شغلی کارکنان با نقش میانجی بدبینی سازمانی. مطالعات رهبری فرهنگی، 3 (2)، 72-83.##
- مندعلیزاده، زینب، و نقشجواهری، صدف. (1401). بررسی ارتباط بدبینی سازمانی و فرسودگی شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی در بین ناجیان غریق استخرهای شهرداری شهر تهران. بهداشت کار و ارتقاء سلامت، ۶ (۱)، 65-54.##
- مهداد، علی، زری بافان، معصومه، و مهدیزادگان، ایران. (1394). کاردکردهای کیفیت زندگی کاری برای بهرهوری کارکنان (مطالعه موردی بیگانگی شغلی و فرسودگی عاطفی). مدیریت بهرهوری، 9 (1)، 124-146.##
- مهدیزادهاشرفی، علی، و ایلکا، حسینعلی. (1389). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری (QWL) و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه بر اساس مدل والتون. فصلنامه مدیریت، 7 (20)، 1-8.##
- میرزایی، وحید، بهرامی، مهدی، و اکبری نوقابی، محمدصادق. (1401). بررسی تأثیر بدبینی سازمانی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی در دبیران مقطع متوسطه شهرستان بجنورد. پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری، 7 (25)، 38-54.##
- نجاتیحاتمیان، لیلا، عباسیان، حسین، زینآبادی، حسنرضا، و آراسته، حمیدرضا. (1398). واکاوی پدیده بدبینی سازمانی معلمان یک پژوهش روش کیفی. مدیریت مدرسه، 8 (4)، 1-19.##
- نقیبی، فوزیه، گلمکانی، ناهید، اسماعیلی، حبیبالله، و محرری، فاطمه. (1392). بررسی ارتباط سبک زندگی با کیفیت زندگی مرتبط با سلامت در دختران نوجوان دبیرستانهای شهرستان مشهد در سال تحصیلی 92-91. مجله زنان، مامایی و نازایی، 16 (61)، 9-19.##
- نوبخت، فرانک، و اولیایی، آزاده. (1391). بررسی فرسودگی شغلی در پزشکان و روانشناسان اعتیاد و مقایسه با پزشکان و روانشناسان سایرکلینیکها در استان تهران. تهران: ستاد مبارزه با مواد مخدر، دفتر تحقیقات و آموزش.##
- هومن، حیدرعلی. (١٣87). مدلیابی معادلات ساختاری با کاربرد نرمافزار لیزرل. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی.##
- Alabduljader, S. A. (2022). The impact of quality of work-life on reducing occupational burnout among workers. Polish Journal of Management Studies, 26(2), 24-41.##
- Bashir, S. (2011). Organizational Cynicism Development and Testing of an Integrated Model A Study of Public Sector Employees in Pakistan (PhD’s thesis). Mohammad Ali Jinnah University, Islamabad, Pakistan.##
- Brown, M. , Cregan, C. (2008). Organizational change cynicism: The role of employee involvement. Human Resource Management, 47(4), 667-696.##
- Choua, S.W., Chen, P. Y. (2009). The influence of individual differences on continuance intentions of enterprise resource planning (ERP). International Journal Of HumanComputer Studies, 67(6), 484–496.##
- Cole, M., Brunch, H., & Vogel, B. (2006). Emotion as Mediators of the Relations between Percived Supervision Support and Psychological Hardiness on Employee Cynicism, Journal of Organizational Behavior, 27(4), 463-484.##
- Dean, J. W., Brandes, P. & Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. Academy of Management Review, 23(2), 341-352.##
- Kalagan, G., & Aksu, B. (2010). Organizational cynicism of the research assistants: A Case of Akdeniz University. Procedia Social and Behavioral Sciences, 2(2), 4820-4825.##
- Leitão , J., Pereira, D., & Gonçalves, Â .(2021). Quality of work life and contribution to productivity: Assessing the moderator effects of burnout syndrome. International Journal Of Environ Res Public Health, 18(5), 2425.##
- Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52, 397–422.##
-
Maslach, C., &
Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout.
Journal of occupational behavior,
2(2), 99-113.##
- Mete, Y. (2013). Relationship Between Organizational Cynicism And Ethical Leadership Behaviour: A StudyAt Higher Education. Procedia- Social and Behavioral Sciences, 89(3), 476-483.##
- Nafei, W. A. (2013). Examining the Relationship between Organizational Cynicism and Organizational Change: A Study from Egyptian Context. Journal of Business Administration Research, 2(2), 52-69.##
- Nair, P., & Kamalanabhan, T. J. (2010). The impact of cynicism on ethical intentions of Indian managers: The moderating role of seniority. Journal of International Business Ethics, 3(1), 14-29.##
- Narehan, H., Hairunnisa, M., Razak, A., Norfadzillah, R.A.,& Freziamella, L (2014), The Effect of Quality of Work Life (QWL) Programs on Quality of Life (QOL) Among Employees at Multinational companies in Malaysia. Procedia Social and Behavioral Sciences, 112, 24 – 34.##
- Poltcan, M., & Titrek, O. (2013). The Relationship Between Leadership Behaviors Of School Principals And Their Organizational Cynicism Attitudes. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 141, 1291-1303.##
- Simão ,M. B. A. (2021). Burnout, Quality of Work Life and Occupational Self-Efficacy. Psicologia Clínica e da Saúde, 1-28.##
- Simha, A., Elloy, D., & Huang, H .C (2014). The moderated relationship between jobburnout and organizational cynicism. Management Decision, 52(3), 482-504.##
- Walton, R.E. (1973). Quality of work life: what is it?. Sloan management review Journal, 15(1), 11-21.##
- Wu, W. W. (2010). Linking Bayesian networks and PLS path modeling for causal analysis. Expert Systems with Applications, 37(1), 134–139.##
