- ابیلی، خدایار؛ عالیخانی، فرح (1382). "بررسی عملکرد سیستم توسعه منابع انسانی در دانشکده های علوم رفتاری و اجتماعی دانشگاه تهران". مجله روان شناسی و علوم تربیتی، سال سی و دوم، شماره2 (پائیز و زمستان): 57-76.##ابیلی، خدایار؛ موفقی، حسن (1389). مدیریت منابع انسانی. تهران: سازمان مدیریت صنعتی.##اردلان، محمدرضا؛ سلیمی، قربانعلی؛ رجائی پور، سعید؛ مولوی، حسین (1387). "بررسی رابطه یگانگی فرد- سازمان با فرهنگ سازمانی در دانشگاه های دولتی غرب کشور (دانشگاه همدان، کرمانشاه و کردستان)". فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، سال چهارده، شماره 47 (بهار): 93-131.##امینی، محمد؛ رضاپور، غلامرضا؛ ناصح، جواد (1387). "بررسی تجربی شیوه های مؤثر بر بهبود و توسعه روابط انسانی در میان کارکنان مدارس شهرستان کاشان". فصلنامه تعلیم و تربیت، دوره جدید، شماره 95 (پاییز): 163-186.##ایران زاده، سلیمان؛ محمودی اشان، محسن (1389). "شناخت فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: شرکت صنعتی پلی ناز)". فراسوی مدیریت، دوره چهارم، شماره 15 (زمستان): 53-76.##براتی مارنانی، احمد؛ قادری، اعظم؛ گودرزی، محمودرضا؛ صادقی، احمد (1388). "بررسی فرهنگ سازمانی بیمارستان شهید هاشمی نژاد تهران بر اساس مدل دنیسون". مدیریت سلامت. جلد13، شماره 40 (تابستان): 63-72.##تونکه نژاد، ماندنی؛ داوری، علی (1388). "توسعه منابع انسانی رویکرد جامعه شناختی سازمان". فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال اول، شماره 3 (تابستان): 51-80.##دادخواه، محمدرضا (1388). مشتری مداری. تهران: شهرآشوب.##دانش فرد، کرم ا....؛ شهابی نیا، سعید (1389). "بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت توزیع برق معاونت اجرایی شمال شرق تهران)". فصلنامه مدیریت، دوره هفتم، شماره 17 (بهار): 1-10.##دیسنزو، دیوید؛ رابینز، استیفن پی. (1388). مبانی مدیریت منابع انسانی. ترجمه میرعلی سید نقوی و سیامک یعقوبی. تهران: مهکامه.##رابینز، استیفن پی. (1384). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه فرزاد امیدواران. تهران: مؤسسه کتاب مهربان نشر.3##رحیم نیا، فریبرز؛ علیزاده، مسعود (1388). "بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر اعضای هیأت علمی دانشگاه فردوسی مشهد". مطالعات تربیتی و روانشناسی، دوره دهم، شماره 35 (تابستان): 147-169.##رنگریز، حسن؛ عظیمی، نازگل (1385). منابع انسانی در هزاره سوم. تهران: شرکت چاپ و نشر بازرگانی.##رجب بیگی، مجتبی؛ درویش، حسن؛ سعیدعصر، میترا؛ فتحی، فرهاد (1387). "بررسی فرهنگ سازمانی در سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری کشور". پژوهش و سازندگی در منابع طبیعی، سال چهارم، شماره 44 (زمستان): 152-161.##سلطانی، ایرج (1387). ابزارهای خود ارزیابی و بهبود در مدیریت منابع انسانی. تهران: ارکان دانش.##سیدجوادین، سیدرضا (1383). مبانی مدیریت منابع انسانی. تهران: دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت.##شریعت زاده، مهدی؛ چیذری، محمد (1383). "ویژگی های نیروی انسانی توسعه یافته". فصلنامه رهیافت، شماره 32 (بهار و تابستان): 65-76.##شنایدر، سوزان سی.؛ بارسو، ژان لویی (1382). مدیریت در پهنه فرهنگ ها. ترجمه محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی.##طوسی، محمدعلی (1380). بالندگی سازمانی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.##علی احمدی، علیرضا و دیگران (1383). شناخت فرهنگ، فرهنگ سازمانی و مدیریت آن. تهران: ارکان دانش.##قاسمی، بهروز (1382). تئوری های رفتار سازمانی. تهران: هیأت.##فرح بخش، سعید (1388). مدیریت روابط انسانی در سازمان های آموزشی. تهران: آییژ.##کاتر، جان (1382). رهبری تحول. ترجمه مهدی ایران نژاد پاریزی و مینو سلسله. تهران: وزارت نیرو، مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.##گودرزی، اکرم؛ گمینیان، وجیهه (1381). اصول، مبانی و نظریه های جو سازمانی. اصفهان: جهاد دانشگاهی اصفهان.##متیس، رابرت ال؛ جکسون، جان (1388). مدیریت منابع انسانی. ترجمه ناصر میرسپاسی، مهدی علیزاده، محمد فیضی و اسماعیل قادری. تهران: میر.##مک لگان؛ پاتریشیا؛ نل، کریستو (1380). عصر مشارکت. ترجمه مصطفی اسلامیه. تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی.##منوریان، عباس؛ قربانی، محمدحسین؛ شریفی، مسلم (1387). فرهنگ سازمانی با تکیه بر مدل دنیسون. شیراز: مرکز نشر دانشگاه شیراز.##مورهد، گریفین (1374). رفتار سازمانی. ترجمه مهدی الوانی، غلامرضا معمارزاده. تهران: مروارید.##موسوی، ستاره؛ شریف، مصطفی؛ رجایی پور، سعید؛ عشوریون، وحید (1390). "رابطه بین پذیرش نوآوری برنامه درسی و بعدهای جو سازمانی". مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، ویژه نامه توسعه آموزش و ارتقای سلامت. جلد11، شماره 9 (زمستان): 466-478.##نصر، احمدرضا؛ عابدی، لطفعلی؛ شریفیان، فریدون (1386). "نقش روابط انسانی در اثربخشی تدریس اعضای هیأت علمی دانشگاه با تأکید بر دلالت های تربیت اسلامی". مجله علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز، سال بیست و ششم، شماره 52 (پاییز): 165-192.##نورایی، طهمورث؛ امیرتاش، علی محمد (1387). "ارتباط بین فلسفه آموزشی مدیران و جو سازمانی در دانشکده ها و گروه های تربیت بدنی". پژوهش در علوم ورزشی، دوره 19، شماره 6 (بهار و تابستان): 55-69.##واعظی، مظفرالدین؛ مهدیون، روح الله.؛ نقوی قره بلاغ، حسین؛ شعبانی، علی (1387). "مروری بر فرهنگ سازمانی، ابعاد و کاربردهای تحقیقات". ماهنامه مهندسی فرهنگی، سال سوم، شماره 25 و26 (بهار): 39-67.##والایی شریف، حمید (1384). مدیریت مشارکتی، راهبردی مؤثر در اداره امور سازمان. تهران: شرکت چاپ و نشر بازرگانی.##
Coffy, v. (2003). “The organization culture and effectiveness of companies involoved inpublic sector Hosing construction in Hong kong”. 23 international conference, [on-line]. Available: http:// www. psdas.gov.hk/October 2003, Hong kong/paper-vaughan- coffey##Denison, D; Janaovics, J.; Young, J.; Cho, H. J. (2006). “Diagnosing organizational cultures: validating a model and method”. [on-Line]. Available. http:// www. Googelscholar. com.##Fey, C.; Denison, D. R. (2000). “Organizational culture and effectiveness: the case of foreign Firims in Russia”. Sse/ efi working paper series in Bussiness administvation No.2000: 4. SSE/Efl Working Paper Series in Business Administration.##Safar Fazli, S.; Ayden Alishahi, A. (2012). “Investigating the relationship between organizational factors (culture, structure, strategy) and performance through knowledge management”. American Journal of scientific research. [on-line]. Available: http:// www. Euroiournals. Com/ ajsr. htm.lssue 44, pp:116-130.##Krejcie, R. V.; Morgan, D. W. (1970). Determining sample sizer research activities. Educational and Psychological Measurement. [on-Line]. Available. http: // www. olagroup. Com/Display. Asp? Page … sample.##Ul mujeeb, E.; Shakil Ahmad, M. (2011). "Impact of Organizational culture on performance Management Practices in Pakistan”. International management Review.Vol. 7, No. 2. pp: 52-56.##Yilmaz, c.; Ergan, E. (2008). “Organization culture and firm effectiveness: an examination of relative effects of culture traits and the balanced culture hypothesis in an emerging economy”. Journal of world business,Vol. 43, issue.3. pp: 290-306.##Zhang, Y. Li; Pan, F. (2009). “The relationship between organizational culture and government performance based dineson model”. Asian social science, Vol. 5, No. 11: 131-137.[on-line]. Available: http:// www. Ccsenet. Org/ journal. Html. [19/12/2011].##
