نویسندگان
1 استادیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه بیرجند
2 دانش آموخته کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی
چکیده
تاکنون رویکردهای مطالعاتی در زمینههای رهبری، فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی، توجه اندکی به اعمال و عقاید مذهبی و معنوی در محیط کار داشتهاند. از اینرو در سالهای اخیر معنویت در اجتماع و در محیط کار، از اهمیت زیادی برخوردار شده و معنویت سازمانی، از جمله دریچههای نوینی است که در حوزه رفتار سازمانی گشوده شده است. ایجاد فرهنگ معنوی در سازمانها، موجبات درک بهتر از معنی و هدف کار را در کارکنان فراهم نموده و باعث خواهد شد ارزش های سازمان همسو با ارزشهای آنان شده و در راستای تحقق اهداف و آرمانهای سازمان گام بردارند. در این پژوهش با روش استقرایی فرضیه مطلوب بودن سطح معنویت در کار مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بود (150 نفر) که براساس جدول کرجسی و مورگان، 108 نفر به روش تصادفی طبقهای به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد معنویت در کار بود که روایی آن توسط گروهی از اساتید دانشگاه و صاحب نظران و اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ (95%α =) مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل واریانس یکطرفه، t مستقل و t تک نمونهای) صورت گرفت. نتایج نشان داد که معنویت در کار کارکنان در سطح مطلوبی قرار داشته و میانگین سطح فردی معنویت از بقیهی سطوح بالاتر بود. در جامعه مورد مطالعه بین میزان معنویت در کار مدیران و کارمندان اختلاف معنی داری مشاهده نشد.
کلیدواژهها
عنوان مقاله [English]
The study of the degree of spirituality through southern Khorasan's sports and youth ministration employees
نویسندگان [English]
- Sayede ozra Mirkazemi 1
- Zakieh Heydari 2
1 Assistant professor of the physical education and sport science faculty of Birjand University
2 MA graduated of the the physical education and sport science corresponding author
چکیده [English]
Up to now researching approaches in the fields of leadership, Organizational Culture and Human Resource Management, had less attention toward religious and spiritual beliefs in the workplace. As a result, in recent years spirituality in the society and workplace has received much attention. Organizational spirituality is one of the modern gateways which have been opened up in the realm of organizational behavior. Producing spiritual culture in organizations causes employees to get a better understanding of concept and goal of work and it will make parallel between the values of organization and its employees in order to ideals happen easily. In this survey, the level of spirituality was examined by means of the inductive ideal hypothesis. Statistical population include all employees in the organizations of southern Khorasan's sports and youth ministration ( 150 people) among which 108 people was selected as the mass samples; based on the Kerjesy and Morgan's chart and according to stratified random sampling. Research tool of this standard spiritual questionnaire was confirmed by some university professors and its validity was approved as the Cronbach's alpha's credibility. (α = 90). Data analysis was conducted by the use of descriptive and inferential statistics (unilateral variance analysis, independent T and single sampling T). The results showed that spirituality through employees exists in ideal levels and the individual spiritual average is higher than any other level. There wasn’t a significant difference
کلیدواژهها [English]
- Individual Spirituality
- Spirituality in Work
- Sports and Youth