اسماعیلی، محمودرضا؛ صیدزاده، حیدر (1396). "تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی". مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست و پنجم، ش ۸۳ (بهار): 68-51.##
پورکریمی، جواد، و دیگران (1396). "اثر میانجی تعهد حرفه‌ای در رابطه بین صلاحیت حرفه‌ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران)". مدیریت فرهنگ سازمانی، سال پانزدهم، ش 4 (زمستان): 833-856.##
پیروز، شجاع؛ عزلتی، مهتاب؛ شمشادی، ایمان (1397). "تأثیر رهبری و فرهنگ دانش محور بر نوآوری و عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی روش‌ها و فرآیند دانش آفرینی (مطالعه موردی: کارخانجات فعال در شهرک صنعتی اشتهارد)". [پیوسته] قابل دسترس در:
- جعفری فکرت، امین؛ حسینی شکیب، مهرداد (1397). "بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان". مطالعات منابع انسانی، دوره 8، ش 29 (پاییز): 45-68.##
خسروی، مسلم؛ محمدی، محمد (1397). "بررسی تأثیر بازاریابی داخلی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی". کار و جامعه، سال هفدهم، ش 225 (زمستان): 43-63.##
درخشان، مژگان، و دیگران (1395). "اعتباریابی پرسشنامه رهبری دانش (مطالعه‌ای در دانشگاه‌های شهر سنندج)". مطالعات دانش‌شناسی، سال دوم، ش 6 (بهار): 41-57.##
دقتی، عادله (1396). "رویکرد راهبردی به نگهداشت نیروی انسانی در آموزش عالی استان خراسان جنوبی". پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال نهم، ش 32 (تابستان): 137-153.##
راد، سیما (1395). "تأثیر سرایت‌پذیری کارکنان بر عملکرد شغلی آنان در فروشگاه‌های زنجیره‌ای شهروند". پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی تهران.##
رستمی، رضا، و دیگران (1394). "بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد شغلی با میانجی‌گری توانمندسازی روانشناختی شهروندان". مدیریت شهری، سال چهاردهم، ش 41 (زمستان): 309-322.##
رعنایی، حبیبالله (1388). "فرهنگ سازمانی: مبانی، رویکردها و مدل‌ها". تهران: وزارت نفت.##- رمضانی، یوسف، و دیگران (1396). "عملکرد شغلی در دانشگاه: تبیین نقش رضایت شغلی، گرایش کاری و تعهد سازمانی". پژوهش‌نامه مدیریت تحول، سال نهم، ش 18 (زمستان): 142-159.##
روحالهی، احمدعلی (1394). "رابطه مالکیت روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان تعمیر و نگهداری یک فرودگاه آموزش خلبانی)". مشاوره شغلی و سازمانی، سال هفتم، ش 25 (زمستان): 120-131.##
سبزلون، حسین (1393). "بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی دبیران متوسطه دوره اول اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 شیراز". پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.##
سراجی، فرهاد؛ خاوری، سمیه (1395). "سواد فناورانه دانش‌آموزان و دبیران: تحلیلی بر تفاوت دو نسل". پژوهش‌های جامعه‌شناسی معاصر، سال پنجم، ش 9 (پاییز و زمستان): 31-52.##
سراوانی، الناز؛ سلیمی، سمانه (1397). "بررسی رابطه بین رهبری مشارکتی و رهبری دانشی با تصمیم‌گیری و بهبود عملکرد مدیران مدارس دولتی ناحیه 2 شهر زاهدان". [پیوسته] قابل دسترس در:
- سلیمان زاده، روشن؛ راد، فیروز (1394). "اخلاق حرفه‌ای و رابطه آن با فرهنگ سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان غربی". مطالعات جامعه‌شناسی، سال هفتم، ش 27 (تابستان): 7-23.##
سلیمی، مهدی؛ خداپرست، محبوبه (1396). "اثر فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه‌ای و عملکرد شغلی اعضای هیأت علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی". پژوهش در ورزش تربیتی، سال پنجم، ش 13 (پاییز و زمستان): 39-58.##
شفاعتپناهی، مجید (1394). "رابطه بین جوّ سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان دانشگاه جهرم". پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.##
ظهرابی، احمدرضا؛ محبی، امیر (1397). "تبیین تأثیر سبک مدیریت با نقش میانجی‌گری فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی". مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، سال چهاردهم، ش 6 (زمستان): 41-52.##
عابدیان، شهربانو؛ پورشافعی، هادی (1397). "تبیین نقش عملکرد شغلی کارکنان در سازمان". [پیوسته] قابل دسترس در:
عسگرانی، مرتضی؛ اصغری، مرتضی (1396). "بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری و مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 4". شباک، سال سوم، ش 4 (تابستان): 24-13.##
علی‌آبادی، خدیجه، و دیگران (1398). "اعتباریابی مقیاس الکترونیکی و چاپی سنجش ویژگی‌های بومیان دیجیتال". نشریه علمی- فناوری آموزش، سال چهاردهم، ش 2 (زمستان): 144-135.##
علی‌نیا، محمد؛ حافظیان، مریم (1396). "نقش میانجی هوش هیجانی در رابطه بین کیفیت فناوری اطلاعات و عملکرد شغلی کارکنان". فناوری اطلاعات و ارتباطات در علوم تربیتی، سال هشتم، ش 1 (پاییز): 119-139.##
فتاحی، آزاد (1397). "رابطه طفره‌روی مجازی و رفتار شهروند سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه ارومیه". پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت و برنامه‌ریزی آموزش عالی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان.##
فرهادی محلی، علی؛ پوراقدم، میثم (1398). "تأثیر سبک رهبری مدیران بر عملکرد شغلی کارکنان به‌واسطه فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: مراکز بهداشت استان گلستان)". [پیوسته] قابل دسترس در: [26/3/1400]
https://civilica.com/doc/949158/##
فرهی، علی؛ فضائلی، احمد؛ ابراهیمی، الهام (1394). "معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهنکاوی مدیران". مطالعات رفتار سازمانی، سال چهارم، ش 4 (زمستان): 64-31.##
فقیه آرام، بتول؛ میرزایی، بلال (1396). "رابطه توانمندسازی و اخلاق سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان". مدیریت منابع در نیروی انتظامی، سال پنجم، ش 3 (پاییز): 129-147.##
قیومی، صدیقهسادات (1396). "وضعیت رهبری دانش درگروه‌های آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد". پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد.##
مظفریپناه، معصومه (1397). "تأثیر فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی و پایبندی بر ارزش‌های اسلامی بر عملکرد شغلی با میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه زنجان)". پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی - اسلامی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان.##
منوریان، عباس؛ قربانی، محمدحسین؛ شریفی، مسلم (1387). فرهنگ سازمانی (با تکیه بر مدل دنیسون). شیراز: دانشگاه شیراز.##
میری جهرمی، اطهر (1395). "نقش واسطهای موانع سازمانی در تبیین رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 4 شیراز". پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.##
نمامیان، فرشید؛ فیض‌الهی، صادق (1394). "تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری (مطالعه موردی: شهرک صنعتی ایلام)". فرهنگ ایلام، سال شانزدهم، ش 46- 47 (بهار و تابستان): 161-174.##
Abuhashem, M.; Al-Dmour, R.; Masa’deh, R. (2019). "Factors that affect Employees Job Satisfaction and Performance to Increase Customers’ Satisfactions". Journal of Human Resources Management Research, Vol. 2019, No. 23: 1-23.##
Adler, R.; Reid, J. (2008). "The effects of leadership styles and budget participation on job satisfaction and job performance". Asia-Pacific Management Accounting Journal, Vol. 3, No. 1: 21-46.##
Al-Omari, Kh.; Okasheh, H. (2017). "The Influence of Work Environment on Job Performance: A Case Study of Engineering Company in Jordan". International Journal of Applied Engineering Research, Vol. 12, No. 24: 15544-15550.##
Bozdoğan, T. (2013). "A Research on Knowledge Leadership Characteristics in Accounting Department Managers in Turkey". International Journal of Business and Social Science, Vol. 4, No. 14: 125-136.##
Chiu, W. Y.; Chang, Y. C.; Lee, Y. D. (2015). "Impacts of knowledge leadership and the characteristics of organizational structure on employee learning motivation in the cultural and creative industries". In: LISS 2014. Berlin; Heidelberg: Springer: 1573-1578.##
Darsana, M. (2013). "The Influence of Personality and Organizational Culture on Employee Performance through Organizational Citizenship Behavior". The International Journal of Management, Vol. 2, No. 4: 35-42.##
Daryono, M.; Nimran, U.; Suhadak, K. R. (2015). "The Effect of Knowledge Leadership toward Organizational Culture, Individual Learning and Collective Learning and Its Implication toward Individual Creativity: A Study on State-Owned Plantation Enterprises of Indonesia". European Journal of Business and Management, Vol. 7, No. 6: 192-204.##
Denison, D. R. (2001). "Organizational culture: Can it be a key lever for driving organizational change?". In: International handbook of organizational culture and climate. Edited by C. Cooper, S. Cartwright & P. Earley. Chichester: Wiley: 347–372.##
Donate, M. J.; De Pablo, J. D. S. (2015). "The role of knowledge-oriented leadership in knowledge management practices and innovation". Journal of Business Research, Vol. 68, No. 2: 360-370.##
Hee, O. C., et al. (2019). "The Relationship between Human Resource Management Practices and Job Performance in the Courier Service Industry". International Journal of Academic Research in Business & Social Sciences, Vol. 9, No. 3: 63-79.##
Hidayah, R. U.; Nazaruddin, I. (2017). "The Effect of Leadership Style, Work Motivation, Organizational Culture and Job Discipline on Employees Performance". In: ICOSI 2014. Edated by: Taufik, et al. Singapore: Springer: 255-262.##
Inuwa, M. (2016). "Job Satisfaction and Employee Performance: An Empirical Approach". The Millennium University Journal, Vol. 1, No. 1: 90-103.##
Kim, J.; Callahan, J. (2013). "Finding the intersection of the learning organization and learning transfer: The significance of leadership". European Journal of Training and Development, Vol. 37, No. 2: 183-200.##
Lakshman, C. (2009). "Organizational knowledge leadership: An empirical examination of knowledge management by top executive leaders". Leadership & Organization Development Journal, Vol. 30, No. 4: 338-364.##
Mabey, C.; Kulich. C.; Lorenzi-Cioldi, F. (2012). "Knowledge leadership in global scientific research". The International Journal of Human Resource Management, Vol. 23, No. 12: 2450-2467.##
Morales López, V. (2013). "Leadership in organization knowledge to Mexico". Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol. 73, No. 2013: 661-668.##
Osunde, C. (2015). "Privatization of Public Enterprises in Nigeria: Impact on Employees’ Performance and Managerial Implications". International Journal of Research–Grant Haalayah a Knowledge Repository, Vol. 3, No. 3: 32-38.##
Saeed, R., et al. (2013). "Factors Affecting the Performance of Employees at Work Place in the Banking Sector of Pakistan". Middle-East Journal of Scientific Research, Vol. 17, No. 9: 1200-1208.##
Viitala, R. (2004). "Towards knowledge leadership". The Leadership & Organization Development Journal, Vol. 25, No. 6: 528-544.##
Wu, G.; Hu, Z.; Zheng, J. (2019). "Role Stress, Job Burnout and Job Performance in Construction Project Managers: The Moderating Role of Career Calling". International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 16, No. 13: 1-20.##
Yang, L. R.; Huang, C. F.; Hsu, T. J. (2014). "Knowledge leadership to improve project and organizational performance". International Journal of Project Management, Vol. 32, No. 1: 40-53.##
Zhang, L.; Cheng, J. (2015). "Effect of Knowledge Leadership on Knowledge Sharing in Engineering Project Design Teams: The Role of Social Capital". Project Management Journal, Vol. 46, No. 5: 111–124.##
Zhang, L.; Guo, H. (2019). "Enabling knowledge diversity to benefit cross-functional project teams: Joint roles of knowledge leadership and transactive memory system". Information and Management, Vol. 56, No. 8: 103-156.##
)