اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان خراسان جنوبی مطالعات فرهنگی اجتماعی خراسان 2676-6116 9 3 2015 04 21 بررسی تأثیر هوش سازمانی بر سبک رهبری تحول ­آفرین مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی شهرستان بیرجند 37 53 13593 FA زهرا رجائی مربی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور بیرجند اعظم پوریوسف مربی گروه حسابداری دانشگاه پیام نور بیرجند Journal Article 2014 12 07 بسیاری از دانشمندان برای سازمان‌ ها نوعی قابلیت و توانایی به نام هوش سازمانی قائل هستند که ترکیبی از هوش انسانی و هوش ماشینی است. رهبری تحول‌‌ آفرین اساس و شالوده‌ ‌ای برای موفقیت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتری را برای نظام سازمانی میسر می‌‌ سازد. رهبران تحول‌‌ آفرین، اثربخشی را به کارایی ترجیح می‌‌ دهند و سعی می‌‌ کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره‌ ‌مند شوند. در جامعه‌‌ ی آماری شامل کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی بیرجند بوده که در فروردین و اردیبهشت93 بین آنها پرسش‌ نامه توزیع شده است و پرسش‌ نامه‌‌ های دریافت شده، به‌ عنوان نمونه در نظر گرفته شد. لذا نمونه آماری در قلمرو زمانی تحقیق 72 نفر بوده است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسش‌ نامه‌‌ ی هوش سازمانی آلبرخت (آلبرشت) و پرسش‌ ‌نامه سبک رهبری چند عاملی باس و آلیو استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می‌‌ دهد که هوش سازمانی بر رهبری تحول‌ ‌آفرین تأثیر مثبت دارد. همچنین تمام شاخص‌‌ های مدل اندازه‌ ‌گیری و مسیرهای متناظر سؤالات تحقیق نیز مورد تائید قرار گرفت. http://www.farhangekhorasan.ir/article_13593_908c762ed8a762118027b6aff6d866c2.pdf