توسعه منابع انسانی
سید مصطفی جوادی؛ نازمحمد اونق؛ علیرضا قربانی
چکیده
مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان یکی از مهمترین چالشهای سازمانی محسوب میشود. هدف این مطالعه بررسی مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی با درنظرگرفتن نقش نگرش مذهبی و کیفیت زندگی کاری است. پژوهش با رویکرد کمی و روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی کارکنان علمی و اداری دانشگاه پیام ...
بیشتر
مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان یکی از مهمترین چالشهای سازمانی محسوب میشود. هدف این مطالعه بررسی مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی با درنظرگرفتن نقش نگرش مذهبی و کیفیت زندگی کاری است. پژوهش با رویکرد کمی و روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی کارکنان علمی و اداری دانشگاه پیام نور خراسان شمالی در سال تحصیلی 1399-1398 به تعداد 152 نفر است که براساس جدول کرجسی و مورگان 108 نفر بهعنوان نمونه با روش تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند و 103 پرسشنامه تکمیل شد. برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. تحلیل عامل تأییدی، روایی همگرای مدل تجربی با نظری را نشان داد و مقادیر ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) بیانگر پایایی مطلوب سنجه تحقیق بودند (بزرگتر از 7/0). یافتههای تحقیق نشان دادند که بین دو مؤلفه اعتقادی (با میانگین 18) و تجربی (با میانگین 16) نگرش مذهبی با مسئولیتپذیری اجتماعی رابطه معنیداری وجود دارد، همچنین بین هر سه مؤلفه کیفیت زندگی کاری (با میانگین 67/6) و مسئولیتپذیری اجتماعی (با میانگین 02/17) رابطه معنیداری وجود دارد، ولی با توجه به اینکه بین نگرشهای مذهبی و کیفیت زندگی کاری رابطه معنیداری وجود نداشت، میتوان نتیجه گرفت که کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه رابطه معنیداری با نگرشهای مذهبی آنها ندارد و کیفیت زندگی کاری میانجی مناسبی جهت تبیین مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان توسط نگرشهای مذهبی آنها نیست و درواقع کیفیت زندگی کاری میتواند بهعنوان یک متغیر مستقل قوی بر میزان مسئولیتپذیری کارکنان نقش داشته باشد.
توسعه منابع انسانی
ابولفضل سرگزی؛ وجیهه هوشیار
چکیده
آستان قدس رضوی به سبب انتساب به بارگاه ملکوتی ثامنالحجج، حضرت علی بن موسیالرضا (علیه آلاف التحیه و الثناء)، به عنوان مهمترین مرکز مذهبی ایران در جهان اسلام شناخته شده است. نقش مدیران سازمانی در رسیدن به این هدف والا، نقشی بیبدیل و انکارناپذیر است و از ایشان انتظار میرود با بهرهگیری از حداکثر توان خود و ظرفیتهای موجود، ...
بیشتر
آستان قدس رضوی به سبب انتساب به بارگاه ملکوتی ثامنالحجج، حضرت علی بن موسیالرضا (علیه آلاف التحیه و الثناء)، به عنوان مهمترین مرکز مذهبی ایران در جهان اسلام شناخته شده است. نقش مدیران سازمانی در رسیدن به این هدف والا، نقشی بیبدیل و انکارناپذیر است و از ایشان انتظار میرود با بهرهگیری از حداکثر توان خود و ظرفیتهای موجود، به حل چالشها و اصلاح نارساییهای موجود بپردازند. پژوهش حاضر به منظور شناسایی و تبیین شایستگیهای مدیران راهبردی سازمان آستان قدس رضوی جهت تصدی پستهای مدیریتی، گزینش و انتخاب مدیران بر اساس آن و تبیین شاخصهای اولیه ارزیابی، آموزش و توسعه آنها صورت گرفت. بدین منظور چهار سؤال تحقیق مورد بررسی قرار گرفت: 1. شایستگی مدیران راهبردی حرم شامل چه ابعادی است؟ 2. مؤلفههای تشکیلدهنده ابعاد شایستگیهای مدیران راهبردی حرم کدامند؟ 3. آیا مدل استخراجشده از پژوهش، معتبر است؟ 4. اولویتبندی شایستگیهای مدیران راهبردی حرم چگونه است؟ روش تحقیق پژوهش، روش تحقیق ترکیبی است. در بخش کیفی پژوهش با تعدادی از خبرگان و مدیران ستادی حرم مطهر مصاحبه به عمل آمد و برای تحلیل مصاحبهها، از روش تحلیل محتوا استفاده شد. مدل نهایی در قالب 10 بُعد، شامل (برنامهریزی، سازماندهی، رهبری، بسیج منابع و امکانات، دانش، مهارتهای فنی، تعهدات ایمانی، مهارتهای ارتباطی، مهارتهای درونفردی و مهارتهای ادراکی) و 43 مؤلفه استخراج شد؛ سپس در قسمت کمّی پژوهش جهت سنجش مدل پرسشنامهای بین 98 نفر از مدیران و مسؤولین حرم مطهر رضوی توزیع شد. جهت بررسی روایی، از عاملی تأییدی استفاده شد که مقادیر بهدستآمده بیانگر روایی ابزار بود. همچنین، جهت پایایی ابزار با آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. درنهایت تحلیل دادهها به روش مدل معادلات ساختاری و آزمون رتبهای فریدمن و با استفاده از نرمافزار Smart pls انجام گرفت. نتایج نشان داد تمامی ابعاد و مؤلفههای شایستگیها مورد تأیید است. در مرحله بعد برای اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای شایستگیهای مدیران، از روش آزمون فریدمن استفاده شد که ابعاد شایستگی به ترتیب اولویت عبارتند از: تعهدات ایمانی، مهارتهای فنی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، برنامهریزی، مهارتهای ارتباطی، مهارتهای اداراکی، رهبری، دانش و مهارتهای درونفردی.