TY - JOUR ID - 141710 TI - تأثیر سرمایه های انسانی، معنوی و روان شناختی بر تعالی سازمانی JO - مطالعات فرهنگی اجتماعی خراسان JA - FAKH LA - fa SN - 2676-6116 AU - رجائی, زهرا AU - بنی هاشمی, سید علی AU - خنگی, فرشته AD - استادیارگروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران AD - استادیارگروه مهندسی صنایع، دانشگه پیام نور، ایران AD - دانش‌آموخته کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 16 IS - 1 SP - 7 EP - 32 KW - قرآن KW - تعالی سازمانی KW - سرمایه انسانی KW - سرمایه معنوی KW - سرمایه روان‌شناختی KW - خراسان جنوبی DO - 10.22034/fakh.2021.301048.1494 N2 - هدف از انجام این پژوهش بررسی و شناخت سرمایه­های انسانی، معنوی و روان­شناختی از منظر قرآن و نقش آن در تعالی سازمان است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی­ـ تحلیلی و همبستگی است. در این پژوهش از پرسش­نامه محقق­ساخته استفاده شده­است. این پرسشنامه حاوی سؤالات جمعیت­شناختی، سؤالات مربوط به تعالی سازمانی، سؤالات مربوط به سرمایه­های انسانی، معنوی و روان­شناختی از منظر قرآن و براساس طیف پنج گزینه­ای لیکرت است. جامعه این پژوهش، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند (استان خراسان جنوبی) هستند و نمونه­ای به تعداد 248 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شده­است. روایی پرسشنامه با نظرخواهی از استادان و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ و انجام تحلیل عاملی، تأیید شده­است. برای تجزیه­و­تحلیل داده­ها از نرم­افزار اس. پی. اس. اس و آموس استفاده شد. همچنین شاخص­های برازش، هم برای مدل ساختاری تحقیق و هم برای مدل اندازه­گیری تحقیق تأیید شد. سرمایه انسانی و سرمایه معنوی، اثر مثبت و معنی­داری بر تعالی سازمانی دارند. همچنین سرمایه روان­شناختی، اثر مثبت و معنی­داری بر تعالی سازمانی ندارد. نتایج پژوهش نشان داد که یک سازمان متعالی با رویکردی اسلامی­ـ قرآنی، سازمانی است که در آن افراد در ارتباط با خدا، دیگران و خود احساس مسئولیت می­کنند و با تأکید بر عواملی از قبیل قوه تعقل، کمال­پذیری انسان و مهارت­های ارتباطی رفتاری، موجبات تعالی سازمانی را فراهم می­آورند. UR - http://www.farhangekhorasan.ir/article_141710.html L1 - http://www.farhangekhorasan.ir/article_141710_5d39bc7b9ef31feacb47d2db6d51748b.pdf ER -