میلاد پوررجبی؛ علی اکبر مجدی
چکیده
حاشیهنشینی که ازجمله عوامل به وجود آورنده شرایط قانونگریزی و برهم زننده امنیت کلانشهرها است، زاییده برنامهریزیهای نامناسب اقتصادی و اجتماعی است. هدف این مقاله، ارزیابی میزان قانونگریزی و تبیین برخی عوامل مؤثر بر آن در نواحی حاشیه نشین و حومه شهرستان مشهد است. روش تحقیق، توصیفی- تحلیلی و جامعه آماری آن کلیه افراد حومه ...
بیشتر
حاشیهنشینی که ازجمله عوامل به وجود آورنده شرایط قانونگریزی و برهم زننده امنیت کلانشهرها است، زاییده برنامهریزیهای نامناسب اقتصادی و اجتماعی است. هدف این مقاله، ارزیابی میزان قانونگریزی و تبیین برخی عوامل مؤثر بر آن در نواحی حاشیه نشین و حومه شهرستان مشهد است. روش تحقیق، توصیفی- تحلیلی و جامعه آماری آن کلیه افراد حومه شهر مشهد هستند. از این میان 5 منطقه و 383 سرپرست خانوار حاشیه نشین بهعنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها به روشهای آماری در نرمافزار SPSS پردازش و تحلیل شد. نتایج بیانگر میزان قابل ملاحظه قانونگریزی با درجه میانگین 9/2 است. همچنین رابطه همبستگی عوامل مذهبی (بهجز پایبندی به مناسک مذهبی)، احساس برابری (به استثنای رعایت حقوق قومیتها، برتری قانون بر رابطه و شایستهسالاری)، احساس کارآمدی و احساس بیگانگی (غیر از احساس بیمعنایی) با میزان قانونگریزی از لحاظ آماری معنادار است. نتایج حاکی از ضعف قابل ملاحظه در بنیانهای آگاهی و دانش، بنیانهای اقتصادی و تولیدی و نیز سازوکارهای نهادی در تخصیص و توزیع سرمایهها و امکانات است که رویهمرفته در چارچوب نظامی غیرسنتی مبتنی بر تجربه و اتفاقهای روزمره زندگی و گرایش منفعت طلبانه فردی، منجر به گرایشهای قانونگریزانه در این مناطق شده است.
علوم تربیتی و روانشناسی
علی اکبر مجدی؛ امید رضایی؛ سیمین برادران
چکیده
امروزه اهمیت رضایت شغلی در بهره وری نیروی انسانی در مشاغل مختلف، بر کسی پوشیده نیست و بخشی از این نیروی انسانی را زنان تشکیل می دهند که بررسی مسائل آنان شایسته توجه است. هدف از این مطالعه، بررسی میزان رضایت شغلی زنان شاغل در خدمات غیردولتی مشهد و همچنین مشخص کردن عوامل مؤثر بر آن می باشد. روش به کار رفته در این تحقیق، از نوع توصیفی- همبستگی ...
بیشتر
امروزه اهمیت رضایت شغلی در بهره وری نیروی انسانی در مشاغل مختلف، بر کسی پوشیده نیست و بخشی از این نیروی انسانی را زنان تشکیل می دهند که بررسی مسائل آنان شایسته توجه است. هدف از این مطالعه، بررسی میزان رضایت شغلی زنان شاغل در خدمات غیردولتی مشهد و همچنین مشخص کردن عوامل مؤثر بر آن می باشد. روش به کار رفته در این تحقیق، از نوع توصیفی- همبستگی است. بدین منظور 244 نفر از زنان شاغل در خدمات غیردولتی مشهد به صورت تصادفی، با نمونه گیری احتمالی، از نوع نمونه گیری خوشه ای و تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه است که از چند شاخص، از جمله شاخص رضایت شغلی فیلد و روث تشکیل شده است. نتایج نشان داد که میانگین رضایت شغلی پاسخگویان، به طرز معناداری پایین تر از متوسط است. همچنین متغیرهای رضایت از حقوق، صمیمیت با همکاران و ارتقاء شغلی، دارای رابطه مثبت، و متغیرهای ابهام نقش و تعارض نقش، دارای رابطه منفی با رضایت شغلی هستند. در نهایت با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه مشخص شد که متغیرهای مستقل تحقیق، 48 درصد تغییرات رضایت شغلی را تبیین می کنند.